Ministerul are următoarele atribuţii:
În domeniul raporturilor de muncă, retribuirii muncii, sănătăţii şi securităţii în muncă, precum şi a parteneriatului social:
1) elaborează şi promovează proiecte de acte normative în domeniul raporturilor de muncă, retribuirii muncii, sănătăţii şi securităţii în muncă, precum şi al parteneriatului social, asigură corespunderea proiectelor elaborate cu prevederile concepţiilor, strategiilor, programelor şi planurilor naţionale;
2) prezintă propuneri de perfecţionare a legislaţiei în domeniile vizate şi efectuează transpunerea în legislaţia naţională a directivelor Uniunii Europene în domeniul raporturilor de muncă, securităţii şi sănătăţii în muncă;
3) asigură dirijarea metodologică a aplicării legislaţiei muncii, retribuirii muncii şi a Clasificatorului ocupaţiilor din Republica Moldova;
4) colaborează cu organizaţiile sindicale şi patronale în vederea dezvoltării parteneriatului social;
5) participă la elaborarea, încheierea şi realizarea convenţiilor colective (nivel naţional) între Guvern, Patronate şi Sindicate;
6) înregistrează convenţiile colective încheiate între partenerii sociali la nivel de ramură şi teritoriu;
7) stabileşte relaţii de colaborare cu organele guvernamentale şi cu organizaţiile neguvernamentale din alte ţări privind soluţionarea problemelor muncii;
8) prezintă propuneri privind ratificarea sau denunţarea Convenţiilor Organizaţiei Internaţionale a Muncii;
9) întocmeşte rapoartele iniţiale şi periodice la Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii ratificate de Republica Moldova şi le prezintă de sine stătător Biroului Internaţional al Muncii;
10) întocmeşte rapoarte asupra aplicării prevederilor Cartei sociale europene revizuite şi le prezintă de sine stătător Secretariatului Cartei;
11) controlează şi asigură respectarea prevederilor legislaţiei muncii şi Legii securităţii şi sănătăţii în muncă în ramurile economiei naţionale prin intermediul Inspectoratului de Stat al Muncii;
12) recepţionează, sistematizează şi analizează informaţia privind respectarea legislaţiei muncii, inclusiv a dispoziţiilor legale privind condiţiile de muncă şi de salarizare şi elaborează, în baza acesteia, prognozele şi recomandările necesare;
13) examinează contestaţiile depuse împotriva măsurilor aplicate de Inspectoratul de Stat al Muncii.